La gente lleva años prediciendo el futuro del trabajo, pero sigue pasando por alto un detalle fundamental: las personas.
Category: 0714 – Recursos Humanos
Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Superar la brecha de la experiencia: Cómo los trabajadores conectados empoderan a los procesos industriales en medio de las transiciones de la mano de obra
A medida que la industria del proceso se enfrenta a una ola de jubilaciones y a una reserva cada vez menor de trabajadores experimentados, las empresas están bajo presión para mantener la seguridad, la eficiencia y la continuidad operativa.
Cómo las organizaciones pueden recalificar y subestimar a los empleados en IA
La creación de una visión completa y actual de la capacidad de la fuerza de trabajo es vital, incluyendo la toma de nota de capacidades y lagunas. Aprenda qué otros pasos seguir para recalificar a los empleados en IA. por Kashyap Kompella A medida que la IA y la automatización reconfiguran cómo se hace el […]
Gestión del Conocimiento para la innovación disruptiva en entornos turbulentos
El entorno empresarial está experimentando una rápida transformación, marcada por el cambio tecnológico, tensiones políticas y demandas. La innovación tiende a convertirse en una estrategia prioritaria para las empresas que buscan mantener su competitividad y crecer
CSAR 2025: “Ciencia, tecnología e innovación basadas en la equidad para el desarrollo humano inclusivo y la sostenibilidad global”
La edición 2025 de la Mesa Redonda de Asesores Científicos Principales (CSAR) concluye con la adopción exitosa del documento final sobre “Ciencia, tecnología e innovación basadas en la equidad para el desarrollo humano inclusivo y la sostenibilidad global”
El secreto del impacto del análisis de personas no son los datos, sino las relaciones
Los equipos de análisis de personas pueden aumentar el impacto de su trabajo diseñando productos de datos que satisfagan las necesidades de sus grupos de interés. Aquí te explicamos cómo.
El futuro del trabajo pertenece a los curiosos
En la era de la IA, las credenciales no bastan. El futuro del trabajo pertenece a líderes curiosos que cuestionan, se adaptan e innovan más rápido que el propio cambio.
Derribando los 5 principales mitos sobre capacitación y desarrollo: Lo que la investigación realmente demuestra
La investigación desafía los mitos comunes sobre L&D y muestra que el éxito del aprendizaje depende del contexto, el contenido y las elecciones de diseño, más que de suposiciones obsoletas.
No, la IA no se llevará todos los trabajos. He aquí por qué.
La fantasía de la “automatización total” no puede soportar la fricción de la implementación en el mundo real.
El estado de los derechos de los trabajadores en el mundo
El siguiente gráfico ofrece una visión general del estado de los derechos de los trabajadores en todo el mundo, utilizando datos recopilados por el último estudio de la Confederación Sindical Internacional (CSI). Los diez países más desfavorables para los trabajadores en 2025 son Bangladesh, Bielorrusia, Ecuador, Egipto, Esuatini, Myanmar, Nigeria, Filipinas, Túnez y Turquía.