Gerencia.
La pandemia puede ser un recuerdo lejano para muchos, pero no para los líderes de recursos humanos, que continúan navegando por los muchos desafíos que dejó a su paso, incluidos los relacionados con el RTO, el auge de la IA y la división generacional en el lugar de trabajo.
Los asalariados de países ricos declaran estar más estresados que los de los países más pobres. Una diferente concepción de la vida en general y del trabajo en particular contribuye a explicarlo.
Las nuevas tecnologías tienen el potencial de automatizar una variedad de procesos de recursos humanos, aunque muchas tareas aún necesitarán un toque humano.
Negociar un aumento salarial puede ser una situación estresante y delicada porque hay muchos factores en juego: el carácter propio, el del jefe, la cultura de la empresa e incluso el momento elegido.
A partir del 10 de abril del 2025 será obligatoria para todos los municipios españoles la implantación de una tasa de basuras por el servicio de recogida, transporte y tratamiento de los residuos sólidos urbanos. Así funciona.
La IA y las relaciones públicas están evolucionando juntas: la primera agiliza las tareas, mientras que la creatividad y la estrategia humanas siguen siendo esenciales para el éxito.
¿En qué momento del día o de la semana los empleados son más productivos? ¿Los empleados se mantienen constantemente comprometidos durante el tiempo que les toca trabajar o se distraen con frecuencia? ¿Es necesario más capacitación para aumentar la adopción de software nuevo o existente? Ya sea que su equipo esté en la oficina o trabajando de forma remota, tener una visibilidad clara de cómo realizan el trabajo es clave para mejorar la productividad y la eficiencia.
Uno de los mayores obstáculos para los padres que vuelven a trabajar en persona es encontrar guarderías adecuadas. La escasez de cuidadores infantiles implica que el acceso es limitado y los costos siguen aumentando. Pero algunos empleadores importantes están tratando de resolver esto llevando el cuidado infantil a la propia oficina.
Los trabajadores más jóvenes de hoy son más perspicaces al respecto y no tienen problemas en cambiar de trabajo cuando su paciencia se agota.
A medida que crece el uso de GenAI en las organizaciones, las preocupaciones sobre su impacto ambiental podrían empujar a los líderes empresariales a reconsiderar su estrategia. He aquí por qué.