En el mundo dinámico y competitivo de las startups, cada decisión puede llevarnos al éxito rotundo o al estancamiento. Pero si hay una elección que es absolutamente determinante para la dirección de una startup, es la selección y contratación de talento.
Tras la pandemia, el fenómeno de la gran renuncia tuvo su origen en la sensación de los trabajadores de falta de compromiso de sus empleadores.
Las habilidades para resolver problemas están en demanda.
Los responsables de recursos humanos de las empresas deberían rastrear las opiniones de sus trabajadores en la red pues son información útil para evaluar sus prácticas de RRHH y realizar los cambios pertinentes.
Si la figura del líder existe desde los inicios de la humanidad, la gestión, elevada a ciencia, lleva un siglo adentrándose en las relaciones entre jefes y empleados. ¿Cómo es el liderazgo ideal hoy?
Las empresas necesitan herramientas que puedan analizar la actividad en la nube sin procesos manuales para comprender si las cosas funcionan como se espera, incluso en las implementaciones más grandes.
Como la investigación revela que una cuarta parte de los empleados están buscando activamente un nuevo trabajo, los empleados destacan la clave para una retención efectiva.
La fuerza de trabajo de las empresas multinacionales (EMN) está formada por personas de diversos orígenes y diferentes ubicaciones en todo el mundo. La transferencia transfronteriza de conocimientos, habilidades y mejores prácticas entre los empleados de las empresas multinacionales es importante para mantener los estándares y la competitividad globales.