En lo que puede resultar una sorpresa para muchos directores ejecutivos que han llegado a verlos como su mano derecha, Recursos Humanos (el departamento encargado de atraer y retener talento) ocupa el quinto lugar entre las profesiones que luchan con la retención en sí.
Nacida el 9 de diciembre de 1906, Grace Murray Hopper fue, entre otras cosas, una brillante matemática y científica informática; una oficial de alto rango de la Marina de los Estados Unidos; y una talentosa profesora y comunicadora. Por eso no es difícil entender por qué sus subordinados de la Marina la apodaron en su día “Amazing Grace”. La nativa de Nueva York murió en 1992 a los 85 años, pero sus contribuciones pioneras dejaron una huella indeleble en el mundo.
Hay menos niñas que niños con trastornos o dificultades de aprendizaje o desarrollo que inciden en su rendimiento académico. ¿Están infradiagnosticadas? ¿Por qué?
La gestión de recursos humanos (HRM) es un componente clave del éxito de cualquier organización. Es el proceso mediante el cual las organizaciones gestionan a sus empleados con el fin de alcanzar los objetivos de la organización. HRM abarca una amplia gama de actividades, desde el reclutamiento y la capacitación hasta la gestión del desempeño y la compensación. El objetivo de HRM es garantizar que la organización tenga las personas adecuadas en los puestos correctos en el momento adecuado para maximizar su potencial.
¿Qué se necesita para construir un legado? El artista de hip-hop Cordae cuenta cómo pasó de ser un niño de secundaria que dejaba caer mixtapes a una estrella de la música nominada al Grammy cuya mentalidad de “alto nivel” lo ayuda a lograr sus sueños.
Para muchos líderes, desarrollar habilidades blandas es difícil.
EQ es una habilidad blanda crítica para los líderes. Evalúa el tuyo con un test de inteligencia emocional.