La toma de decisiones basada en evidencias (EBDM, por sus siglas en inglés), la práctica de utilizar la mejor evidencia disponible de diversas fuentes para orientar las decisiones, es esencial para el éxito de cualquier organización.
Category: 0709 – KM: Gestión del Conocimiento y Educación
070901 - Juegos(21)
¿Es el conocimiento realmente el recurso estratégico más importante para una empresa?
En un artículo reciente en Strategic Management Journal , Donald D. Bergh, Laura D’Oria, T. Russell Crook y Ashley Roccapriore advierten que la visión basada en el conocimiento de la empresa, según la cual “el conocimiento es el recurso más importante”, ha sido ampliamente aceptada sin una evaluación rigurosa de su validez.
La Fundación del Conocimiento Mohammed Bin Rashid Al Maktoum (MBRF) recibe la certificación ISO 30401
La Fundación Mohammed Bin Rashid Al Maktoum para el Conocimiento (MBRF) ha proclamado ser la primera organización sin fines de lucro del mundo en recibir la certificación ISO 30401:2018 para los requisitos de los sistemas de gestión del conocimiento.
Gestión del Conocimiento – ISO 30401
La norma ISO 30401 establece requisitos para la planificación, diseño, implementación, monitoreo y mejora de un sistema de gestión del conocimiento. Estos requisitos incluyen la identificación y captura del conocimiento, su almacenamiento y acceso, así como la promoción de la colaboración y el aprendizaje en la organización. La norma está dirigida a cualquier tipo de organización. Su propósito es apoyar a las organizaciones para que desarrollen un sistema que promueva y permita, con eficacia, la creación de valor a través del conocimiento.
Taller Región Plateada: Transformación Humanizada
Si hay una verdad universal irrefutable es que los seres humanos somos más creativos, flexibles y productivos cuando nos sentimos motivados, satisfechos y comprometidos con un proyecto.
El auge de los coaches profesionales basados en inteligencia artificial marca el comienzo de una nueva era en el desarrollo de los empleados
A medida que las organizaciones invierten fuertemente en el desarrollo de los empleados (las empresas estadounidenses desembolsarán alrededor de $1,500 por empleado en capacitación en 2024), está surgiendo una nueva tendencia: los coaches profesionales impulsados por IA.
LXP (Learning Experience Platforms) Market Guide
Learning Experience Platforms (LXPs) put learners in charge of their futures, while enabling learning leaders to align with company goals.
Cómo solucionar los desajustes internos en 2025: un marco VUCA para la claridad del liderazgo en tiempos de incertidumbre
La desalineación interna hace que las empresas caigan en ciclos reactivos, incapaces de ejecutar eficazmente, con impactos negativos en su rentabilidad.
Las redes sociales empresariales no han terminado, sólo están cambiando
En definitiva, las redes sociales empresariales no están muriendo, sino evolucionando. Su éxito depende de la cultura, no de la tecnología.
10 ejemplos de gaslighting en el trabajo
El gaslighting en el entorno laboral es un fenómeno creciente que afecta tanto la salud mental como el desempeño de los empleados. Se trata de una forma de abuso psicológico sutil, pero altamente dañina, que tiene como objetivo hacer que una persona dude de su propia percepción de la realidad. En el contexto profesional, este comportamiento puede tener repercusiones significativas no solo en la víctima, sino también en la cultura organizacional.