Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
La primera ola de GenAI vino con grandes ambiciones y una curva de aprendizaje aún mayor. Las empresas gastaron millones en conectar sus propias pilas, con la esperanza de convertir los pilotos en producción. Nos prometieron transformación. Lo que la mayoría obtuvo en cambio fue deuda técnica. En retrospectiva, el error fue claro: todos intentaron construir la infraestructura ellos mismos.
La tecnología puede ayudar a los empleados a trabajar mejor, de manera más inteligente y más eficiente. Pero agregar aún más tecnología no conduce a rendimientos exponenciales.
A medida que las empresas se sienten más cómodas con los despidos, queda una verdad: el conocimiento de que salió por la puerta no se puede volver a contratar fácilmente, y lo necesitará.
El éxito de la transformación digital no siempre debe medirse por el ROI. A veces, se trata más de lo que está en juego si no actúas.
Se analizó los comportamientos de interacción de unos 3 millones de empleados y casi 6,000 comunidades en 73 organizaciones durante un período prolongado de seis meses.
La capacitación es fundamental, pero solo resuelve un tipo de problema: habilidades y conocimientos. La mayoría de las brechas de rendimiento provienen de otros cinco pilotos que los líderes a menudo pasan por alto.
El mobbing, también conocido como acoso laboral, es una forma de violencia psicológica sostenida que puede destruir la salud mental, emocional y profesional de una persona. A diferencia de un conflicto puntual, el mobbing implica conductas repetitivas y sistemáticas de hostigamiento, exclusión o humillación en el entorno de trabajo, que terminan afectando gravemente la estabilidad psicológica de la víctima. En un contexto donde el bienestar laboral es parte fundamental de las estrategias ESG y de la cultura empresarial responsable, su atención se ha vuelto prioritaria.
Un marco de cuatro pasos para que los gerentes de proyectos utilicen la IA para mejorar su juicio profesional, no para reemplazarlo.
La adopción de la IA empresarial depende de la confianza. He aquí por qué las comunicaciones internas se están convirtiendo en el motor de la implementación de IA responsable y de alto impacto.
El Foro Económico Mundial analizó qué habilidades serán clave para 2030 según los empleadores. ¡Habilidades en alza! Ya son fundamentales y seguirán creciendo en importancia.