Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Hay quienes entran en una habitación y alegran el ambiente. Otros entran, atienden una llamada, critican tu trabajo y te dicen que lo habrían hecho mejor, todo antes de que te hayas terminado tu café doble. Es el tipo de comportamiento que puede arruinar hasta un buen día.
Los trabajadores mayores son vitales para la economía canadiense, pero los empleadores rara vez aprovechan lo que ofrecen.
«La IA provoca los mayores despidos de octubre en 22 años»
La IA está remodelando el trabajo más rápido de lo que los viejos modelos de renta variable pueden adaptarse.
Los motores de texto más sofisticados del mundo están cometiendo el error humano más antiguo: hablan con convicción cuando deberían dudar. Sus errores llegan vestidos de verdad.
Los departamentos de recursos humanos están señalando un gran giro en sus prioridades estratégicas para 2026, con actualizaciones tecnológicas que emergen como el enfoque dominante después de años de lidiar con sistemas ineficientes y fragmentados.
Mientras que la gerencia estudia detenidamente las métricas de productividad y observa los resultados de los mandatos de RTO, la Generación Z se enfoca en un asunto completamente diferente ahora que están de regreso en la oficina: sus vidas amorosas.
Un nuevo indicador mide la eficacia con la que los agentes de IA pueden automatizar tareas económicamente valiosas. La IA de nivel humano aún está lejos de alcanzarse. «Espero que esto ofrezca una visión mucho más precisa del estado actual de las capacidades de la IA», afirma Dan Hendrycks, director de CAIS. Añade que, si bien algunos agentes han mejorado significativamente durante el último año, esto no significa que el ritmo de mejora se mantendrá.
La sostenibilidad empresarial no solo depende de políticas, regulaciones o inversiones, sino también de la visión y la sensibilidad de quienes lideran las organizaciones. En este contexto, el liderazgo femenino en la sostenibilidad ha demostrado generar cambios significativos en la manera en que las empresas gestionan sus impactos sociales, ambientales y económicos.
Según un nuevo informe de Adaptavist, los empleados de todo el mundo están “controlando el acceso” al conocimiento ante el temor de ser reemplazados en la era de la inteligencia artificial.