La muerte de un niño es un hecho para el que la sociedad occidental no está preparada. No hay términos en nuestro idioma, ni en los de nuestro entorno, para definir el estado permanente de la pérdida de un hijo o de un hermano. Sí se reconoce la condición de viudo o de huérfano, porque, en la vida, está previsto que los adultos puedan morir.
El duelo del cuidador es la compleja reacción emocional y psicológica ante la pérdida de la persona que se ha cuidado, que puede comenzar con el duelo anticipado (mientras la persona aún vive) y continuar después del fallecimiento. Se manifiesta con sentimientos de tristeza, culpa, rabia y soledad, pero también puede incluir alivio. Afrontar este duelo implica reconocer los límites, pedir y recibir ayuda, compartir el dolor, realizar actividades significativas y cuidar la propia salud física y mental.
La violencia suele explicarse a partir de factores sociales, económicos o psicológicos. Pero ¿y si lo que comemos también influyera en nuestra capacidad para controlar los impulsos y regular las emociones?
El carácter emancipador de la teoría del reconocimiento de Axel Honneth apunta a una materialización, generalización o individualización del reconocimiento intersubjetivo. No obstante, al basar su análisis en el orden del reconocimiento ya institucionalizado, tiene dificultades para imaginarse otros órdenes alternativos de reconocimiento.
Las neuronas son como pequeños árboles. Poseen una intrincada red de raíces que captan señales y un tronco que las transmite a ramas con centros llamados sinapsis, donde los mensajes se transmiten a las neuronas vecinas.
La salud sexual es clave en el bienestar psicológico, y se cimenta en una educación adecuada a cada etapa y estructurada a lo largo de primaria y secundaria.
¿Recuerdas la renuncia silenciosa, donde los empleados se retiran mentalmente mientras se quedan físicamente quietos? Ahora conoce a su primo más insidioso: el crujido silencioso.
Las empresas están invirtiendo miles de millones en herramientas de IA, pero los empleados las evitan en secreto. Conozca el “abrazo al trabajo”, la tendencia en el lugar de trabajo que está agotando silenciosamente los resultados de muchas empresas.
Si bien los ejecutivos de recursos humanos han confiado durante mucho tiempo en las revisiones de desempeño, los programas de tutoría y las herramientas de comunicación para guiar el desarrollo de los empleados, la Generación Z ha encontrado un nuevo entrenador profesional: las redes sociales. Y aunque es una tendencia que ha estado tomando forma durante algún tiempo, dando paso a términos como “QuitTok”, una nueva investigación indica que puede estar cada vez más arraigada.
Un estudio demuestra que los estudiantes tienen un mejor desempeño cuando sus docentes les animan a participar en clase y los apoyan emocionalmente.