Boletín Nº 26 de SilverGeneration.org – 17/07/2024
En la serie estadounidense Mr. Robot, el personaje principal Elliott es el mejor hacker del mundo: puede acceder a cualquier sistema que elija con sus habilidades avanzadas. Pero en la temporada 3 sucede algo que él no esperaba. Después de infiltrarse en una sala de especialistas en seguridad de la malvada megacorporación E Corp, comienza a etiquetar a los empleados en función de las apariencias. Escoge como víctima a una mujer con canas, suponiendo que sería un elemento débil. Mala elección, ya que al final resulta ser una experta en seguridad que no cae en sus trucos.
Desafortunadamente, Elliott no es la única persona en el área de la tecnología que puede caer en estereotipos y etiquetas sociales. Hablando en concreto: la tecnología tiene un problema de discriminación por edad. Entre los trabajadores de tecnología mayores de 45 años, al 61% le preocupa que sus opciones profesionales se vean limitadas por su edad. Y el 68% de los “baby boomers” evitan postularse para un trabajo que creen que son demasiado mayores para conseguirlo. Y no están imaginando cosas: alrededor de las tres cuartas partes de los desarrolladores profesionales tienen menos de 35 años.
En esta nueva entrega de contenidos, hemos incluido dos temas candentes: el sesgo de la IA y el edadismo.
Fuente/Leer Boletín: https://e4g.la/?na=view&id=27