Una recesión no es momento de retirarse: es momento de que los líderes de marketing recalibren con precisión.
Category: 0714 – Recursos Humanos
Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Inteligencia del recorrido del cliente: por qué los líderes de datos deben superar la brecha entre el conocimiento
Se desperdician miles de millones en paneles de control y recopilación de datos. La verdadera inteligencia del recorrido se logra cuando los líderes convierten la información en acciones en tiempo real.
Por qué los empleados son tan reservados sobre el uso de la IA en el trabajo y por qué no deberían serlo
La revolución de la IA está ocurriendo en el trabajo, ya sea que la gente lo admita o no. Mientras los equipos de liderazgo debaten las políticas de IA, los empleados ya están utilizando estas herramientas, a menudo en secreto, y eso puede crear un punto ciego organizacional que socava la innovación y la supervisión.
Cómo la gamificación respaldada por la ciencia rehará la capacitación de la fuerza laboral
Aquí hay una verificación de la realidad para los ejecutivos de recursos humanos. Según la plataforma de capacitación basada en juegos 1Huddle, los empleados olvidan el 70% de lo que aprenden dentro de los tres días posteriores a la capacitación tradicional. Para aquellos que administran una fuerza laboral, eso no es solo un desafío de capacitación, es un problema comercial estratégico que afecta directamente el rendimiento y la retención.
Verificación de la realidad de RTO: lo que los empleados quieren
Verificación de la realidad de RTO: lo que los empleados quieren frente a lo que obtienen entre los temas candentes en la mesa redonda de líderes de recursos humanos patrocinada por BetterUp
Permisos laborales por salud mental: ¿una utopía o un cambio cercano en México?
Hablar de salud mental en el ámbito laboral sigue siendo un tema rodeado de estigmas, silencios y pendientes. Aunque cada vez más organizaciones incluyen el bienestar psicológico en su agenda de responsabilidad social, pocas veces se ha logrado que este compromiso trascienda hacia el marco legal. En México, un nuevo debate abre la puerta a repensar cómo las empresas y el Estado pueden garantizar un derecho que va más allá de la productividad: el derecho a la salud integral.
7 maneras en que la salud mental impacta en la productividad empresarial
La salud mental de los colaboradores se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito de cualquier empresa. Estudios recientes muestran que un entorno laboral que prioriza el bienestar psicológico no solo reduce el ausentismo, sino que también incrementa la motivación y la creatividad de los equipos.
Conoce los 10 mejores trabajos a prueba de IA que todos desean
«La inteligencia artificial va a reemplazar literalmente a la mitad de los trabajadores administrativos en EE. UU.», afirma un director ejecutivo. Pero estos no.
Descubriendo las verdaderas fuerzas detrás de las decisiones
Toda decisión importante en los mercados, la política y los negocios opera en tres niveles simultáneamente, pero solo uno importa: el público recibe comunicados de prensa cuidadosamente elaborados.
Mercado Laboral en Colombia
Para Colombia, no es ajena la amenaza derivada de la bien llamada transición demográfica observada a nivel global.