Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Las industrias creativas están experimentando su transformación más importante en décadas, y el nuevo Centro para IA Creativa (que se lanzará este otoño mediante una asociación entre University College London, Royal College of Art y The Brandtech Group) representa un cambio de paradigma en cómo se desarrolla el talento creativo en una economía integrada por IA.
Hablar de ESG se ha vuelto el terreno cómodo del liderazgo empresarial en México. Es el discurso que los CEOs sí están dispuestos a tener: suena bien, se asocia con propósito, y difícilmente incomoda. Pero esa comodidad tiene un costo: se dice mucho… y se compromete poco.
¿Qué ocurre cuando los profesionales de la salud se enfrentan a situaciones que van en contra de sus valores personales? ¿Cómo les pasa factura?
La industria de la moda vive un momento decisivo. En agosto de 2025, Vogue sorprendió al incluir en su edición impresa un anuncio de Guess protagonizado por una modelo creada completamente con inteligencia artificial (IA). Esta imagen hiperrealista, diseñada para emular la perfección, desató un intenso debate que va más allá del marketing: cuestiona los límites éticos del uso de IA y su impacto en el trabajo humano dentro del sector.
La irrupción de la inteligencia artificial en el mundo laboral está generando incertidumbre en millones de personas, especialmente en sectores donde antes los empleos parecían seguros y bien remunerados. La realidad es que la IA está automatizando tareas administrativas y profesionales de alta especialización como la investigación jurídica, el diagnóstico médico y la programación. Esto significa que empleos con salarios cercanos a los 100.000 dólares pueden ser realizados hoy más rápido y con menos costos gracias a algoritmos.
A pesar de los avances en equidad de género, las cúpulas corporativas globales continúan dominadas por hombres. Sin embargo, este año se rompió un récord significativo: el número de mujeres al frente de las empresas más grandes del mundo ha alcanzado un nuevo máximo en el ranking Global 500 de Fortune.
La inclusión y diversidad son pilares en RS, pero detrás de muchas iniciativas puede ocultarse el tokenismo: una simulación superficial que daña más que ayuda. Entender qué es resulta clave para evitar este error y avanzar hacia acciones auténticas.
Aprender a reconocer las señales de advertencia del agotamiento del liderazgo
Daryl Pinto, director de adquisición de talento de Microsoft en India, analiza cómo la IA está remodelando la adquisición de talento, desde la automatización y la ética hasta la importancia de la mejora de las habilidades, las expectativas de la Generación Z y el valor duradero del toque humano en la contratación.
Al automatizar el trabajo pesado, optimizas el pasado. Comienza con el propósito y el diseño del sistema para crear espacio para la reinvención.