Los últimos datos de S&P Global indican una disminución significativa en la intención de gasto en TI. Como resultado, las prioridades de gasto se han reducido drásticamente.
Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Los últimos datos de S&P Global indican una disminución significativa en la intención de gasto en TI. Como resultado, las prioridades de gasto se han reducido drásticamente.
Olvídate de los chatbots. Las herramientas de IA actuales están transformando la forma en que los empleados reciben remuneración, apoyo y ascensos, y redefiniendo lo que significa sentirse valorado en el trabajo.
La alfabetización digital de los empleados será cada vez más importante en los próximos años. Pero antes de desarrollarla, es necesario establecer un punto de partida. Aquí te explicamos cómo empezar.
El memorando del director ejecutivo de AT&T, John Stankey, sugiere que la lealtad ha muerto. La lealtad no ha muerto; la ganan líderes que fomentan la confianza, la equidad y la seguridad psicológica.
Se pueden integrar sistemas inteligentes en los dispositivos electrónicos para detectar patrones de utilización y obtener información sobre qué usos, y en qué momentos, generan más estrés o ansiedad.
La idea de que al terminar nuestra etapa académica somos profesionales completamente formados está obsoleta: cada vez hay más demanda y más oferta para no dejar de aprender a lo largo de toda la vida.
Casi 300 personas han participado en el Programa SuperAging de la Universidad Northwestern desde el año 2000.
Los recién graduados universitarios deberían estar agradecidos por la IA, según Altman.
La inteligencia artificial (IA) dejó de ser promesa para convertirse en realidad cotidiana. Y con su avance, también crece la lista de profesiones que podrían transformarse —o desaparecer— tal como las conocemos.
En una publicación reciente en Reddit que preguntaba “¿Qué es algo que casi todos están fingiendo claramente pero nadie lo admite?”, una de las respuestas que saltó a la cima fue “LinkedIn”.
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