Terapeutas, investigadores y un experto en etiqueta opinan sobre cuándo se puede desaparecer con la conciencia tranquila y cómo manejar la situación.
Category: 0714 – Recursos Humanos
Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
A los Nobel de Economía les preocupan más los desequilibrios sociales que genere la IA que la fabricación de superrobots
Ante la irrupción de la IA, Acemoglu y Johnson, premios Nobel de Economía 2024, se preocupan, más que por los posibles superrobots, por los desequilibrios sociales que puedan producirse.
La pretensión del conocimiento
Iván Alonso reseña la conferencia titulada “La pretensión del conocimiento”, dictada por F. A. Hayek hace 50 años, con motivo de recibir el Premio Nobel de 1974.
¿Qué es el centro de contacto como servicio (CCaaS)?
Descubra por qué CCaaS es esencial para las empresas modernas que buscan una atención al cliente eficiente y escalable.
20 tendencias comerciales de IA para 2025
En las próximas décadas podremos hacer cosas que a nuestros abuelos les habrían parecido mágicas.
Cisco presenta nuevas innovaciones de IA para ampliar la experiencia de los empleados
Cisco lanza nuevas soluciones de IA para avanzar en la colaboración y empoderar a los empleados con experiencias equitativas y excepcionales.
10 formas de convertir los silos organizacionales en motores de colaboración
Convierta los silos en fortalezas adoptando la colaboración interdepartamental para una mejor comunicación, una innovación más rápida y resultados más sólidos.
La brecha de habilidades de IA se amplía: los empleadores adoptan la IA, pero los empleados se quedan atrás
Ha surgido una desconexión preocupante entre la rápida adopción de la IA y la disposición de los empleadores para implementarla de manera efectiva y equitativa.
El RTO no cumple con la colaboración impulsada
Las demandas de los líderes corporativos para que el personal regrese al trabajo presencial tenían un objetivo principal: unir a las personas e impulsar la colaboración.
La IA puede democratizar el coaching y mejorar los resultados. Pero hay una trampa.
La IA puede democratizar el acceso al coaching y apoyar la formación y el desarrollo a gran escala. Pero también carece de empatía y conexión. La solución puede ser un enfoque mixto.