Aunque las discusiones sobre el agotamiento generalmente se centran en la gestión de la carga de trabajo y en establecer mejores límites, Josie Santi propone que puede deberse simplemente a la soledad y a la falta de compromiso interpersonal.
Category: 0714 – Recursos Humanos
Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
¿Por qué pocos confían en los demás en el trabajo?
Las organizaciones y los líderes empresariales están luchando por ganarse la confianza de sus trabajadores, y es un problema creciente.
La paradoja de la productividad: cuando la vigilancia en el lugar de trabajo resulta contraproducente
Espiar a sus empleados puede minar la productividad y generar tendencias como el “enmascaramiento de tareas”.
El futuro de Alphabet después de la búsqueda
En los negocios, como en la vida, las cosas no suceden hasta años o quizás décadas después, pero cuando suceden, se desmoronan mucho más rápido de lo que nadie podría haber imaginado.
Taller Región Plateada: Diseño y Propósito
El diseño positivo para personas mayores se enfoca en crear entornos y experiencias que promuevan el bienestar, la participación y la felicidad, considerando las necesidades y limitaciones de este grupo poblacional. Este enfoque va más allá de la accesibilidad, buscando crear experiencias que sean significativas, estimulantes y que fomenten la autonomía y el envejecimiento activo.
gigES: WorkerTech para Trabajadores Independientes e Informales en El Salvador
El objetivo del proyecto es crear y promover el ecosistema de WorkerTech para trabajadores independientes e informales en El Salvador.
Las mujeres siguen suavizando sus comunicaciones en el lugar de trabajo, lo que perjudica su productividad y sus perspectivas profesionales
En las salas de juntas y en los canales de Slack de todo Estados Unidos, se está llevando a cabo una negociación silenciosa.
¿Se está rompiendo el acuerdo entre Google y los productores de contenido a medida que evoluciona la IA?
Cuando la IA generativa empieza a resumir tu contenido mejor que tu propio sitio web, ¿qué ocurre con tu tráfico y tu modelo de ingresos?
Pides la opinión de tus empleados, pero ¿realmente escuchas lo que tienen que decir?
Invitar a los empleados a aportar su opinión es esencial en una organización que busca asegurar que sus miembros se sientan comprometidos con su futuro, pero enviar un cuestionario aleatorio no es suficiente. Según las últimas investigaciones, los empleadores deben escuchar atentamente lo que dicen los empleados, incorporar sus comentarios cuidadosamente y medir los resultados con precisión.
Cómo los mejores (y peores) hábitos de tu gente impactan en el trabajo en equipo
Para una fuerza laboral que regresa a la oficina y tiene una sensación de normalidad, el trabajo en equipo nunca ha sido tan vital, y una nueva investigación descubre precisamente qué hábitos separan a los equipos de alto rendimiento de aquellos que luchan por alcanzar su potencial.