Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Waymo, la compañía de autos sin conductor propiedad de Alphabet, ha ideado un plan completamente nuevo para continuar enseñando a sus autos a conducir sin ser humano. La compañía está construyendo un sitio de prueba, esencialmente una ciudad falsa, en la zona rural de Ohio que se dedicará a perfeccionar las habilidades de conducción urbana de sus autos.
La vida laboral a menudo implica un tira y afloja entre diversas exigencias contradictorias.
Luma, es un caracol imponente de 8 metros que transforma espacios con su presencia de otro mundo. Otra pieza, Triffid, mide 6 metros y su extremo flexible se desliza por encima de la cabeza del público como una planta encantada. El movimiento de las criaturas está inspirado en los movimientos flexibles, contoneantes y contorsionados del reino animal y está diseñado para provocar reacciones instintivas y emociones en las personas que las encuentran. Air Giants es un nuevo estudio de robótica creativa fundado en 2020.
En los últimos años, casi todas las grandes automotrices chinas y los gigantes tecnológicos han apostado fuertemente por la conducción autónoma. Han creado muchas veces sinergias entre sí de gobiernos y empresas privadas.
Cade habló conmigo sobre una tecnología conocida como GPT-3, que aprende a producir una escritura que parece como si estuviera compuesta por humanos. Esta tecnología podría ayudar a acelerar el desarrollo de programas informáticos que pueden mantener una conversación o incluso difundir información falsa con solo hacer clic en un botón.
Los temores de un apocalipsis laboral impulsado por robots son un tema recurrente en los medios de comunicación. Pero un nuevo informe del MIT encontró que la tecnología está creando tantos puestos de trabajo como destruye, y una mala política es una amenaza mayor para los trabajadores que la automatización.
Un modelo de cultura corporativa es el principio organizador de los valores, creencias y actitudes que caracterizan a una empresa y orientan sus prácticas.
La diversidad de los empleados y el liderazgo inclusivo son los objetivos de la mayoría de las organizaciones en la actualidad, pero ¿cómo llegamos allí? Pruebe un programa de “tutoría inversa”, que establece miembros del equipo junior para guiar al personal superior. Aquí hay 6 consejos para hacer que la tutoría inversa funcione, del entrenador ejecutivo y defensor del desarrollo personal Patrice Gordon.
Los clientes confían en las comunidades de soporte en línea para proporcionar una fuente permanente de respuestas a preguntas sobre productos o servicios; sin embargo, muchas empresas no se dan cuenta de lo valiosas que pueden ser estas comunidades para sus estrategias generales de participación del cliente y es posible que no estén haciendo todo lo posible para maximizar sus éxito.
Desde el principio, las ineficiencias acechan todo el proceso de revisión de documentos. Desde la identificación hasta la recolección, hasta el procesamiento y los protocolos de producción de ESI (información almacenada electrónicamente) (o la falta de ellos), abundan las fuentes de hemorragia de tiempo y dinero.